Обзор изменений в связи с частичной мобилизацией
ARCHIVED 2025-05-03, DATE APPROXIMATE · VERSION 20250503_rev01 · COMPARED WITH 20250305_rev01 · IN RU
Full text changes — 20250305_rev01 to 20250503_rev01
COLOUR MARKS THE SEVERITY OF A FLAGGED CLAUSE · + AND − MARK ADDED AND REMOVED
| 135 | 135 | ## 27 мая |
| 136 | 136 | |
| 137 | 137 | ### Уволить мобилизованного работника по его инициативе можно без возобновления договора, указал Роструд |
| 138 | 138 | |
| 139 | 139 | У мобилизованного сотрудника остается право уйти по собственному желанию. При этом не нужно возобновлять действие приостановленного трудового договора, чтобы оформить увольнение, [полагает](https://login.consultant.ru/link/) ведомство. |
| 140 | 140 | |
| 141 | Расстаться с работником по его инициативе поможет [путеводитель](https://login.consultant.ru/link/) по кадровым вопросам. | |
| 142 | ||
| 143 | 141 | _Документ: [Письмо Роструда от 25.04.2024 N ПГ/07167-6-1](https://login.consultant.ru/link/)_ |
| 144 | 142 | |
| 145 | 143 | ## 22 апреля |
| 146 | 144 | |
| 147 | 145 | ### Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании |
| 148 | 146 | |
| 149 | 147 | Пока действие трудового договора [приостановлено](https://login.consultant.ru/link/), нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Ведомство [отметило](https://login.consultant.ru/link/), что коррективы можно внести не раньше выхода специалиста на работу. |
| 150 | 148 | |
| 151 | Как изменить условия трудового договора при реорганизации, смене собственника и др., подскажет [путеводитель](https://login.consultant.ru/link/). | |
| 152 | ||
| 153 | 149 | _Документ: [Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628](https://login.consultant.ru/link/)_ |
| 154 | 150 | |
| 155 | 151 | ## 17 апреля |
| 156 | 152 | |
| 157 | 153 | ### Минстрой перенес на год оценку квалификации мобилизованных специалистов в области строительства и проектирования |
| 158 | 154 |